중장비 운영자 급여 및 복리후생 2023

이 기사는 Equipment World의 첫 번째 중장비 운영자 급여 및 복리후생 보고서의 결과를 기반으로 합니다. 여기에서 전체 보고서를 다운로드할 수 있습니다.

중장비 운영자와 운영자 관리자는 한 가지에 압도적으로 동의합니다. 젊은 세대는 일하기를 원하지 않습니다. 이는 Equipment World의 2023년 중장비 운영자 급여 및 복리후생 보고서의 결과 중 하나입니다.

Equipment World가 실시한 이번 설문조사는 2023년 4월 3일부터 21일까지 건설 업계 전문가 343명을 대상으로 실시되었습니다. 이 중 208명은 중장비 운영자이고 135명은 중장비 운영자입니다. 직위 기준에 맞지 않는 응답은 결과에 포함되지 않았으며 결과에서 도출된 관찰은 자격을 갖춘 개인의 응답으로만 제한되었습니다.

미국 전역의 참가자들은 급여, 복리후생, 교육 및 인력 개발에 관한 20개 이상의 질문에 답변했습니다.

압도적인 77%의 운영자와 84%의 운영자 관리자가 젊은 세대의 직업윤리 부족이 기업이 인재를 찾는 데 어려움을 겪는 가장 큰 이유라고 답했습니다. 그리고 현재 인력이 얇아지고 있습니다. 하지만 모든 댓글이 젊은 세대를 정면으로 비난하는 것은 아니다. 일부에서는 건설업에 대한 인식이 부족하고 젊은 근로자에 ​​대한 교육이 부족하다는 점을 지적했습니다.

“젊은 세대가 일하기를 원하지 않는 것은 아닙니다. 너무 많은 아이들이 블루칼라 세계에서 일할 수 있는 기회를 얻지 못하고 있다는 것입니다.”라고 Randsco Pipeline의 Edward Drake는 말했습니다.

Arthur Pyburn & Sons Inc.의 Glen Pyburn은 “기계적 능력도 없고 노동자로서 시간도 없는 훌륭한 작업자를 개발하는 것은 매우 어렵습니다.”라고 덧붙였습니다.

곧 업계에서 퇴출될 직원의 수와 건설 분야의 일자리가 3월 기준으로 무려 341,000개에 달하는 것을 고려하면 걱정스러운 통계입니다. 노동통계국은 건설 노동자의 평균 연령을 42세로 추산합니다. 그러나 Equipment World의 조사에 따르면 운영자의 평균 연령은 이보다 더 높은 것으로 나타났습니다.

이번 조사에서는 응답자의 82%가 50세 이상이었다. 응답자의 44%는 30년 이상의 경력을 갖고 있었고, 29%는 21~30년의 경력을 갖고 있었습니다.

그리고 사업자들이 새로운 직업을 선택할 때 급여와 복리후생을 가장 중요한 요소로 꼽았음에도 불구하고 응답자의 37%는 여전히 부족하다고 답했습니다. 아니면 업계의 오랜 시간을 보충하기에 충분하지 않을 수도 있습니다. 운영자 응답자 중 21%(모든 범주 중 가장 높은 응답률)는 초과 근무 수당, 보너스 및 인센티브를 포함하여 세전 연봉을 $100,000 이상으로 기재했습니다. 총 54%는 $50,000에서 $90,000 사이를 벌었다고 답했습니다.

새로운 직업을 선택하는 또 다른 주요 요인은 위치였으며, 그 다음은 업무 범위였습니다.

Perfecto Archuleta Construction의 P. Edward Archuleta는 인플레이션과 운영자 부족으로 인한 높은 임금이 우수한 인재를 유치하는 데 또 다른 과제라고 말했습니다. "훌륭하고 자격을 갖춘 운영자는 현재 위치를 유지하기 위해 급여를 받고 있으며 품질이 낮은 운영자를 고용할 수 있습니다."

미국 종합건설업체(Associated General Contractors of America)의 2023년 건설 채용 및 비즈니스 전망(Construction Hiring & Business Outlook) 조사 결과에 따르면 업계 급여가 상승하고 있는 것으로 나타났습니다. 건설근로자의 평균 시급은 2021년 12월부터 2022년 12월까지 6.1% 상승했다. 이는 같은 기간 전체 민간 생산직 근로자의 평균 임금 상승률 5%를 넘어섰다.

운영자 응답자의 대다수인 63%는 지난 5년 이상 같은 회사에 근무했다고 말했으며, 33%는 현재 고용주에서 명확한 경력 경로가 있다고 답했습니다.

운영자가 이직할 준비가 되면 입소문을 통해 다음 작업을 찾는 경향이 있습니다(68%). 다음은 인디드나 기타 채용 공고 사이트(26%)였습니다. 세 번째는 계약업체의 웹사이트로 직접 이동하는 것이었습니다. 지역 마케팅 노력에 투자해야 할 이유가 있다면 이것이 바로 그것입니다.